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加盟美术机构需要避开的七个“坑”( 师资篇)
发布时间:2021-10-25 00:41
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本文摘要:加盟美术机构需要避开的七个“坑”(师资篇)今天我们要讲的是师资,也是一个机构里特别重要的软实力,因为老师对于一个教育机构来言,就是招牌,就是口碑的体现,就像养分一样,养分越好,树木才气长的越繁盛,所以对于美术机构,特别是加盟美术机构,对于师资的培训,尤其是能否留存住好的老师,是一个机构生长壮大的重要条件。之前讲的装修,选址,课程等,都是一个美术机构从0到1的硬件条件,而从1到10的生长,则需要课程和师资以及后续服务了。首先讲第一个。 老师的培训,等同于老师的教学水平的提升。

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加盟美术机构需要避开的七个“坑”(师资篇)今天我们要讲的是师资,也是一个机构里特别重要的软实力,因为老师对于一个教育机构来言,就是招牌,就是口碑的体现,就像养分一样,养分越好,树木才气长的越繁盛,所以对于美术机构,特别是加盟美术机构,对于师资的培训,尤其是能否留存住好的老师,是一个机构生长壮大的重要条件。之前讲的装修,选址,课程等,都是一个美术机构从0到1的硬件条件,而从1到10的生长,则需要课程和师资以及后续服务了。首先讲第一个。

老师的培训,等同于老师的教学水平的提升。许多加盟机构都市说会对老师举行培训,培训都有,可是效果如何,就不是在加盟前知道的了。所以需要旁敲侧击的相识,好比问有没有线上的培训,有的话,看看什么内容,是不是可以让老师听懂,听会,而不是云里雾里,不知所云,而且老师前期的培训都是跟课程配套的,所以看看培训的内容有没有跟机构的课程很好的衔接起来,这是看网络培训需要注意的地方;其次就是看培训效果的考核,一个机构要是对自己授课的老师都没有考核的话,那么就很难相信它能做好加盟学校的服务,所以一定要问清有没有对培训老师的考核尺度。

第二,就是老师的专业提升,学校的生长是陪同着老师水平提升的,所以一定要有后续的培训,据我相识,每个机构都有后续的培训名额,这些培训就是加盟机构给到的师资服务了,如果加盟机构只能一年给几个名额的培训的话,那么花十几万加盟就太亏了。所以一定要挑后续培训时机和次数多的机构选择,这样才气体现这个加盟机构的实力和服务。

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其次最重要的是老师薪酬和提升制度。因为现在市场上许多大巨细小的美术机构,给了美术老师许多的就业时机,谁能留住好老师,谁就能生长壮大,所以解决老师留存问题,就应该是加盟机构必须解决的问题,如果一个加盟机构解决不了这个问题,绝对不要思量这个机构。

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因为这是所有美术学校生长一定会遇到的问题,如果加盟机构都解决不了,只能说明它自己没有办学履历,空壳子一个,要么就是自己都生长成问题,那又怎么资助你生长学校呢?总结来说。在咨询或者相识加盟机构的时候,一定要问清老师培训的方式和培训内容,以及后续培训的几多,再就是要问这个机构有没有措施解决老师的留存和提升问题,把好老师留住,只有这两个问题获得满足的谜底,才说明这个加盟机构在师资服务方面是可以信赖的,能够资助你的。否则就可以把这个机构PASS掉了。↓关注我,相识更多知识↓。


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